Plzeňský výrobce klimatizací Daikin láká nové uchazeče, zaplatí jim taxík a pivo

1 měsíc starý 15

Lenka Prokšová

Lenka Prokšová

Redaktorka Plzeňského deníku

Napište mi

Plzeňský výrobce klimatizací Daikin se rozhodl řešit krizi pracovního trhu po svém. Navzdory meziročnímu nárůstu nezaměstnanost v kraji, se firmě dlouhodobě nedaří sehnat kvalitní zaměstnance. Personální oddělení společnosti se proto rozhodlo spustit motivační kampaň pro nové uchazeče o zaměstnání. Na pohovor je zdarma přiveze taxík a odvezou si proviant v podobě tří kousků lahodného chmelového moku z lokálního minipivovaru. Kdo uspěje, získá navíc náborový bonus až 50 tisíc korun.

Plzeňský Daikin rozjíždí nábor nových pracovníků po svém. Na pracovní pohovor vozí uchazeče taxíkem. | Foto: Daikin

Podle interních statistik společnosti vyplývá, že až 50 procent uchazečů pozvaných k pracovnímu pohovoru nakonec nedorazí. „Uvažovali jsme, jak uchazeče pozitivně motivovat. Bohužel se nám nezřídka kdy stává, že se kandidáti na pohovor, bez předchozího oznámení, vůbec nedostaví nebo zjistíme, že zapomněli nebo to z nějakého důvodu nestihli,“ uvádí Tomáš Matoušek, supervisor náboru společnosti.

Firma Daikin proto navázala spolupráci s místní taxislužbou. Krom dovážky až k firmě dostanou uchazeči po pohovoru také tři piva z lokálního minipivovaru. Jestliže u pohovoru uspějí a projdou zkušebním obdobím, získají bonus dle pozice až 50 tisíc korun a možnost vyhrát jednu ze značkových čističek vzduchu.

Vysoké náborové příspěvky

Vysoké náborové příspěvky nabízí řada firem v kraji. Novým zaměstnancům plzeňské Škody Transportation nabízí firma náborový příspěvek ve výši 20 tisíc korun. „Vztahuje se na drtivou většinu pozic, ale hlavně nabízíme smlouvu na dobu neurčitou a možnost kariérního růstu. V naší totiž společnosti probíhá celý proces vývoje produktu, od první myšlenky, přes návrhy, výpočty, vývoj, výrobu až po testování, homologace a předání zákazníkovi. Zaměstnanci tak mají možnost být u celého procesu výroby," říká mluvčí skupiny Škoda Transportation Jan Švehla.

„Podobnou zkušenost nemohou zažít například v montovnách zahraničních firem. Díky zásobě práce, kterou máme nyní na zhruba tři roky, pak mají také jistotu stabilního zaměstnání. Zájemcům, kteří u nás chtějí pracovat, ale nežijí v Plzeňském kraji, ještě k tomu finančně pomáháme i s ubytování," dodává mluvčí.

Tento článek jste si mohli přečíst díky předplatnému Deník Klubu

Zdroj