před 9 měsíce
105
Výhoda nového systému je jednoduchost a předvídatelnost. Minulý rok jsme sice minimální mzdu rekordně zvyšovali o 1600 Kč, ale je to vždy složité a dlouhé jednání, které nechávalo zaměstnance i firmy v nejistotě, jak to vlastně dopadne a bez dlouhodobého výhledu. To se mění a vydělají na tom všichni. Zaměstnanci s nejnižšími mzdami mají jistotu růstu mezd a firmy se na něj mají šanci mnohem lépe připravit.
